La actualización salarial para las trabajadoras del servicio doméstico en Argentina se mantiene vigente en febrero de 2026. El salario mínimo legal por hora para una niñera oscila entre $3.494 y $3.894, según la modalidad de contratación. Las cifras difieren según si la trabajadora cumple sus tareas con retiro o reside en el domicilio del empleador.
Según la última escala oficial, una niñera con retiro cobra como mínimo $3.494,25 por hora, mientras que una niñera sin retiro percibe al menos $3.894,43 por hora. Esta estructura salarial fue confirmada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y rige en todo el país, a la espera de nuevas negociaciones paritarias.
Los valores de referencia también consideran la remuneración mensual para quienes realizan jornadas completas. En febrero de 2026, el salario mensual mínimo para niñeras es de $441.806,54 con retiro y $490.745,56 sin retiro. Estos montos incluyen la incorporación al básico del bono extraordinario abonado en noviembre y diciembre de 2025, que desde enero integra el haber fijo.
Las tarifas pueden superar el mínimo legal cuando la niñera acredita experiencia, capacitación específica o debe cuidar a más de un niño. En ciudades como Buenos Aires, Córdoba y Rosario, las tarifas promedio rondan los $3.900 por hora, mientras que en Neuquén o Mendoza pueden superar los $4.500, según un relevamiento de Sitly.
La modalidad de pago más habitual en este sector sigue siendo la tarifa por hora, sobre todo en trabajos ocasionales o de jornadas reducidas.
Cuánto cobra una niñera en febrero 2026
El régimen legal vigente, regulado por la Ley 26.844, dispone que toda persona que realice tareas de cuidado de niños en un domicilio particular debe estar registrada y goza de los mismos derechos que cualquier trabajador formal. La escala salarial para niñeras y cuidadoras quedó fijada, en febrero de 2026, en $3.494,25 por hora con retiro y $3.894,43 por hora sin retiro.
Estos valores se aplican a quienes trabajan hasta 24 horas semanales para un mismo empleador. Si la jornada supera ese límite se utiliza la escala mensual, también actualizada en la última resolución de la CNTCP. Las cifras informadas incluyen el adicional por antigüedad, que suma un 1% por cada año de servicio desde septiembre de 2020.
Las niñeras que prestan servicios en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el partido bonaerense de Patagones, perciben un adicional del 30% sobre el salario mínimo por considerarse zona desfavorable.
La escala puede elevarse mediante acuerdos individuales entre empleador y trabajadora, sobre todo cuando se requieren tareas extra como cocinar, ayudar con la escolaridad o cuidar a varios niños simultáneamente. Según Sitly, los turnos nocturnos o de fines de semana suelen pagar entre un 25% y un 35% más que el valor base.
Cuál es el convenio de las niñeras
El trabajo de niñeras en Argentina está regulado por la Ley 26.844, que ordena el empleo de personal de casas particulares. La normativa establece derechos y obligaciones para empleadores y trabajadoras, e incluye el registro obligatorio ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), cobertura médica, ART, aportes jubilatorios, vacaciones pagas y aguinaldo.
El convenio contempla dos modalidades de contratación: con retiro (la trabajadora no reside en el domicilio) y sin retiro (vive en la casa de la familia empleadora). Ambas modalidades otorgan igualdad de derechos y el salario mínimo no puede ser inferior al fijado por la CNTCP. Además, la ley prevé adicionales por antigüedad y por zona desfavorable.
La última actualización paritaria incorporó al salario básico el bono extraordinario que se había abonado en noviembre y diciembre de 2025. Desde enero de 2026, ese plus forma parte de los haberes mensuales y horarios, por lo que dejó de percibirse como un pago separado.
El registro en el sistema ARCA es obligatorio para todos los empleadores, independientemente de la cantidad de horas o la modalidad de contratación. El trámite se realiza de forma virtual y permite emitir recibos de sueldo con todos los conceptos declarados.
Cuánto cobran los trabajadores de casas particulares en febrero 2026
El régimen de trabajadores de casas particulares incluye categorías además de niñeras, como personal para tareas generales, caseros, supervisores y empleados con tareas específicas. Cada categoría tiene una escala salarial diferenciada y actualizada por la CNTCP.
En febrero de 2026, el personal para tareas generales percibe un mínimo de $3.250,10 por hora con retiro y $3.494,25 sin retiro. El salario mensual mínimo para esa categoría es de $398.722,14 con retiro y $441.806,54 sin retiro.
En la categoría de caseros, el valor horario en febrero de 2026 es de $3.494,25, con un salario mensual de $441.806,54. Los supervisores y el personal de tareas específicas, como cocina o mantenimiento, cobran valores superiores, con salarios mensuales que superan los $450.000 en la modalidad con retiro.
Todos los trabajadores del sector tienen derecho al pago del aguinaldo (Sueldo Anual Complementario), a vacaciones y a licencias por enfermedad o maternidad. El sistema prevé la liquidación proporcional de estos conceptos si la relación laboral finaliza antes del cierre de cada semestre.
Las escalas salariales están sujetas a revisión periódica por la CNTCP, que convoca a representantes de empleadores y trabajadoras para consensuar ajustes en función de la inflación y del costo de vida.
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