El salario de una empleada doméstica en la Argentina continúa siendo un asunto central tanto para trabajadores como para empleadores en casas particulares. En febrero de 2026, los valores mínimos se mantienen conforme a lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y reflejan la estructura salarial vigente desde enero. Estas cifras constituyen la referencia obligatoria en todo el país y abarcan las distintas categorías, modalidades y jornadas laborales.
El cálculo de los salarios depende de la categoría de la trabajadora y de si su jornada incluye o no el retiro. Las principales categorías reconocidas por la normativa vigente son Supervisor/a, Tareas específicas, Caseros, Asistencia y cuidado de personas y Tareas generales. A cada una le corresponde una tarifa mínima por hora y por mes.
- En el caso de las trabajadoras que desempeñan funciones de supervisión, la tarifa por hora con retiro es de $3.895,56; sin retiro, asciende a $4.254,05.
- Para tareas específicas, la tarifa es de $3.696,15 con retiro y de $4.039,45 sin retiro.
- Los caseros, que residen en el lugar de trabajo, perciben $3.494,25 por hora.
- Quienes realizan asistencia y cuidado de personas cobran $3.494,25 por hora con retiro y $3.894,43 sin retiro.
- Las tareas generales se remuneran a $3.250,13 por hora con retiro y $3.494,25 sin retiro.
Estas tarifas horarias permiten calcular el salario mensual en jornadas completas.
- En febrero de 2026, una empleada que trabaja como supervisor/a con retiro percibe $485.961,09 mensuales; la misma categoría sin retiro recibe $539.711,97 al mes.
- En tareas específicas, la remuneración mensual es de $452.478,51 con retiro y de $502.101,03 sin retiro.
- Los caseros que residen en el lugar de trabajo cobran $441.806,54 mensuales.
- La asistencia y cuidado de personas se remunera $441.806,54 mensuales con retiro y $490.745,56 sin retiro.
- Las tareas generales alcanzan $398.722,14 mensuales con retiro y $441.806,54 sin retiro.
Además del salario básico, la normativa contempla adicionales por antigüedad equivalentes al 1% del salario por cada año trabajado; este beneficio se aplica de forma automática y se acumula año tras año. También existen adicionales por zona desfavorable, que incrementan el salario en un 30% en determinadas provincias o localidades con mayores costos de vida. Estos porcentajes se aplican tanto al sueldo mensual como al valor por hora.
El cálculo del salario también varía según la modalidad de trabajo. En las jornadas parciales, la remuneración se determina por la cantidad de horas trabajadas, aplicando la tarifa por hora de la categoría correspondiente. Por ejemplo, una persona que realiza cuatro horas diarias de tareas generales sin retiro percibe $13.977 diarios, calculados sobre la tarifa horaria de $3.494,25.
¿Reciben bono este mes las empleadas domésticas?
La normativa vigente no contempla un bono no remunerativo para febrero de 2026. En algunos meses del año anterior se abonaron sumas adicionales que luego fueron incorporadas al salario básico. Por el momento, esos pagos extraordinarios no se aplican de manera sistemática y quedan sujetos a futuras resoluciones de la CNTCP.
Para garantizar el cumplimiento de los valores legales, los empleadores deben registrar correctamente a sus trabajadoras y pagar las horas extras cuando correspondan. Las horas suplementarias se abonan con un recargo que varía según la jornada y se calculan sobre la tarifa por hora de la categoría correspondiente. Esto incluye trabajos en fines de semana, feriados o días no laborables, que conllevan un incremento sobre el salario habitual.
En cuanto a los contratos, la formalización del vínculo laboral es clave para garantizar los derechos de las empleadas domésticas. Se recomienda registrar a la trabajadora en la seguridad social y cumplir con los aportes correspondientes, lo que asegura cobertura en jubilación, obra social y riesgos del trabajo. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones para el empleador.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares actualiza periódicamente los valores mínimos; la información oficial puede consultarse en sus comunicados o a través de los sindicatos que representan a las empleadas domésticas. Estas cifras constituyen la referencia legal para regular las relaciones laborales en todo el país.
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