Por Natalia CorreaPara Informe Digital.A media mañana se produjo frente al Palacio Municipal una autoconvocatoria de capacitadotes que, mediante un contrato de obra, se enmarcaron en el Programa Municipal de Capacitación Laboral. Hoy reclaman se los pase a Contrato de Servicio o planta permanente.Consultada al respecto la titular de Justicia Social de la municipalidad Diana Olivera dijo a este medio que “este es un programa que cuando se inició la gestión, en diciembre de 2003, no contaba con presupuesto pero era una política social que teníamos definido encarar y desarrollar”. En tal sentido describió que la forma de llevar a cabo las capacitaciones en Paraná “fue efectuar contrataciones bajo la modalidad de horas cátedras, contempladas en un contrato de obra”, explicó a INFORME DIGITAL Diana Olivera. Considerando los resultados satisfactorios de la enseñanza a los vecinos los capacitadotes fueron progresivamente recibiendo mas horas para trabajar en relación con la comunidad y, a poco de terminarse la gestión Solanas, estos quieren que se les de una seguridad laboral a través de un pase a servicio.Acompañados del Suoyem cortaron la esquina de Corrientes y Urquiza pidiendo solución y ante esto Olivera manifestó que “no existe una previsión presupuestaria para que estos capacitadotes pasen a contrato de servicio como es su aspiración”. Seguidamente argumentó que se debe a que sus servicios están contemplados en un programa “y cualquiera que sabe algo de gestión, o del estado, sabe que los programa tienen un término”.Olivera ratificó que no hubo promesas de este tipo en ningún momento diciendo que “hemos sido claros desde el comienzo”.“Cuando empieza una gestión se plantea que la gente quiere trabajar como sea y una vez que está trabajando quiere mejorar su situación”, ilustró la funcionaria municipal aunque rescató entenderlo porque “es humano y se da en todos los ámbitos laborales”.Esta modalidad de contrato a capacitadotes está dada de tal manera, conforme lo explicado por Olivera “por cuanto las especialidades pueden y son necesario cambiarlas cada tanto…la razón que anima a mantener la contratación en este modo es la posibilidad de ir renovando las orientaciones o rubros en los que se capacita”.En horas del medio día parecía haberse dicho la última palabra desde el área competente, tal es así que Diana Olivera aseveró que “en lo que a mi responde y en lo que está a mi alcance esta es la situación en la que nos hemos mantenido hace 3 años y medio…habrá que ver si ellos buscan otros interlocutores”.En tanto, desde el sindicato municipal, Ramón Leal, declaró que “ellos están pidiendo igualdad” y que se tomen las mimas medidas de “pasar de obra a servicio”.Leal reconoció que “se les hizo un contrato con una idea de capacitar” pero “yo no sé dónde está ese proyecto de capacitación y según los compañeros ellos tampoco vieron nunca ese programa o proyecto que dijo Diana Olivera”.“Entonces la historia que tenemos hoy es el pedido de pase de obra a servicio como sabemos se ha hecho con otros compañeros de distintas áreas”, expresó el sindicalista.
